Projekt RS&RC – Budování silných a odolných komunit

Ekonomické a sociální podmínky se mění, globálně i v Evropě. Komunity procházejí transformací, a to nejen skrze migraci. Občané jsou nuceni být více soběstační. Tyto změny a výzvy nejsou snadno přijímány ani řešeny.

Úspěšné iniciativy závisí na faktorech jako důvěra, sdílení emocí, uznávání a přijímání odlišností. Pokud jsou cíli soudržnost a pokrok, storytelling přináší nástroje a vytváří zapojení i empatii. Příběhy sdílených hodnot, sdílených plánů a větší rovnosti představují nejlepší příklady. Nejúspěšnějším narativem vyjadřujícím toto je demokracie, kde má každý svůj hlas a volbu.

Cíle

V rámci projektu „Raising Strong and Resilient Communities" chce konsorcium vyvinout sadu vzdělávacích nástrojů použitelných ve vzdělávání dospělých (s důrazem na neformální vzdělávání) zaměřených na aktivní občanství a participaci. Tyto nástroje vycházejí z existujících a dále rozvíjených přístupů, teorií a metod storytellingu.

Těmito nástroji jsou:

manuál pro učitele/trenéra
strukturované kurzy pro lektory dospělých
sbírka videí / audio nahrávek prezentujících best practices a fungujících jako instruktážní videa.

Nástroje budou rozvíjeny okolo rozvoje kompetencí spolupráce a komunikace v různorodých komunitách, napříč různými „propastmi" – mezigeneračními, mezikulturními atd. – tak, aby se učící se aktivně zapojili do práce v místní komunitě.

Cílové skupiny

Primární cílovou skupinou partnerství jsou neformální vzdělavatelé a vzdělávací organizace, přednostně s lokálním záběrem, kteří posilují místní komunity. Patří sem sociální pracovníci, dobrovolnické organizace, neformální trenéři, street coachové, NGO atd.

Sekundární cílovou skupinou jsou žáci těchto lidí a organizací, občané místních komunit, kteří mohou nástroje využít v komunitní práci a plánech aktivit, do nichž jsou nebo chtějí být zapojeni.

Záměry

Inovativní aspekt projektu spočívá v tom, že si klade za cíl školit a doprovázet komunitní vzdělavatele v práci s konkrétními narativními metodami (např. Participatory Narrative Inquiry, Participatory Learning in Action, Community & network Mapping), s guidelines a kurzy pomáhajícími komunitám zvládat současné I představitelné a realistické BUDOUCÍ situace.

Na individuální úrovni to znamená změnu postoje, negativního diskurzu jednotlivce a setrvávání v (dominantních) příbězích minulosti.

Projekt tak podpoří plánování budoucnosti komunit s konkrétními kroky pro future-proofing, inspirované a nesené komunitním příběhem, který povede k participaci, spolupráci a nakonec k pozitivní změně.

Nejdůležitějším aspektem projektu bude, že partneři budou pracovat na konkrétních případech s národně vybranými komunitními pracovníky/vzdělavateli a jejich komunitami, a spolu s testováním nástrojů budeme rozvíjet efektivně „fungující" (a tedy future-orientované) komunitní příběhy.

Použité metody, manuál a kurzy se tak stanou vzdělávacími nástroji a výchozím bodem pro vzdělavatele, dobrovolníky a (sociální/street) pracovníky v různorodých komunitách.

Cílová komunita v ČR – Nezaměstnaní ve věku nad 50 let

Czech DEX, s. r. o. ve spolupráci s pobočkami Úřadu práce v Liberci a v Jablonci nad Nisou a s neziskovými organizacemi „PLUS 50, o. s." a „Alternativa 50+, o. p. s." iniciovala aktivity v ČR v rámci projektu RS&RC. Aktivity se realizují v komunitě nezaměstnaných ve věku 50 let a více.

V rámci tohoto společného komunitního projektu, zaměřeného na využití storytellingu jako vhodné metody pro posílení a možné změny v dané komunitě, která řeší společný problém, budou testovány také různé metody storytellingu v dané komunitě nezaměstnaných nad 50 let.

Lidé 50+ (50–65 let) stále více čelí problémům se svou zaměstnatelností. Nejenže jsou vnímáni jako starší a pomalejší, s nedostatečnými IT a jazykovými dovednostmi, ale také jako lidé s menším potenciálem ve srovnání s mladšími. Ztrácejí zaměstnání, nemohou v této věkové kategorii tak snadno najít novou práci a čelí předsudkům zaměstnavatelů. Mohou postrádat některé základní dovednosti (IT, jazyky) nezbytné pro získání zaměstnání. Proto lidé 50+ nemohou jednoduše změnit práci, když jsou nespokojeni, a jejich obavy jsou vysoké – často nemají jinou možnost než si udržet stávající zaměstnání, pokud mají to štěstí.

Přímí příjemci (např. vzdělavatelé / mentoři / partnerská organizace a/nebo další organizace se vzdělavateli dospělých / trenéry / kouči / vedoucími dobrovolníků atd.):

Czech DEX (partner) se rozhodl na projektu spolupracovat (kromě vlastního týmu) jak s formálními, tak s neformálními organizacemi, aby získal komplexní pohled a sdílení zkušeností s komunitou. Z formálních organizací spolupracujeme s pobočkami Úřadu práce, jehož pracovníci jsou v častém kontaktu s členy komunity. Konkrétně s pobočkami Liberec, Jablonec nad Nisou, Semily a Česká Lípa (severní ČR). Z neformálních organizací pracujících s lidmi 50+ v oblasti zaměstnatelnosti úzce spolupracujeme s PLUS 50, o.s. a ALTERNATIVA 50+, o.p.s.

Nepřímí příjemci (stručná charakteristika členů komunity, kterým chtějí partner a/nebo přímí příjemci pomáhat):

Nepřímými příjemci budou lidé ve věku 50–65 let v posledním produktivním období před odchodem do důchodu. Tito lidé čelí problémům se ztrátou práce, obavám ze změny zaměstnání v tomto věku, předsudkům zaměstnavatelů a nedostatku některých dovedností.

Více informací o projektu:

Pro více informací o projektu, jeho průběhu, publikacích a událostech navštivte web RSRC. Sledovat nás můžete také na Facebooku.